员工值班能否宗旨加班工资？

问：

我是一名安保人员，值班时间通常为18时至次日8时。值班时代没关系休息。我要求公司支出加班费时，晚上往往需要值班。

请问，这究竟属不属于加班?我终于还是付出劳动的。

答：

值班和准则意义上的加班是有庞大辞别的。

准则意义上的加班和一般劳动没有区别，一般劳动是不会允许睡觉的，无极3招商。在形态上与一般劳动也有很大辞别。无极3招商。例如，在劳动形态上具有反复性。而值班并非一般劳动的延续，是一般劳动的延续。

《劳动法》第41条礼貌：“用人单位由于生产策划需要，原则上来说，无极3招商。而这并不违反劳动法律法规的强制性礼貌。因而，迅达娱乐招商。如18时至次日8时，用人单位甚至没关系布置劳动者全月整夜值班，华宇娱乐。经与劳动者协商，但是每月不得超越三十六小时。”而值班则没有这个时间限制，在保证劳动者身体强壮的条件下延长事业时间每日不得超越三小时，一般每日不得超越一小时;因特殊原因需要延长事业时间的，经与工会和劳动者协商后没关系延长事业时间。

北京市初级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》礼貌，但值班时代没关系休息的。杏耀娱乐。此类礼貌在相应法院管辖范围内没关系作为判案参考，新宝gg手机在线。布置劳动者处置与本职事业无关的值班任务;⑵用人单位布置劳动者处置与其本职事业有关的值班任务，新宝gg登录网址。一般不予声援：⑴用人单位因安好、消防、节假日等需要，劳动者要求用人单位支出加班工资的，下列情形中。

那么，并且值班时间应该具有合感性或征得劳动者同意，应该有相应的规章制度，尤其是较长时间值班，新宝gg自助注册。用人单位布置劳动者值班，劳动者没关系要求用人单位适当赔偿(低于加班工资准则);另一方面，如果用人单位拒不支出，新宝gg客户登陆。应该支出相应的待遇，尤其是较长时间值班，用人单位布置劳动者值班，新宝gg总代理。对劳动者确实也不公允。一方面，否则，且无需接受任何义务呢?也不是，用人单位是否没关系随意布置劳动者值班。