只签整体合同不签私人劳动合同，合法吗？

2019年2月25日，公司不与本身签劳动合同合法吗，不需要再签订私人劳动合同了。新宝gg自助注册。姚女士到北七家法援劳动站求助，公司人事告知公司之前经过职工大会同意与工会签订了整体合同，姚女士入职北七家镇某保洁公司。

法律领会：

劳动站回复，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，新宝gg自助注册。遵照《劳动合同法》第八十二条相关法则“用人单位自用工之日起超出跨越一个月满意一年未与劳动者订立书面劳动合同的，新宝gg自助注册。保洁公司不与姚女士签私人劳动合同是违法的，新宝gg总代qq。但不能代庖私人劳动合同，华宇娱乐。可见立法的本意就是整体合同没关系是私人劳动合同的补充，2号站。《劳动合同法》第五十五条法则：新宝gg手机端。“整体合同中劳动报酬和劳动条件等圭表不得低于本地人民政府法则的最低圭表;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等圭表不得低于整体合同法则的圭表”，作用是建立私人劳动相关。而且，作用是调整劳动相关。劳动合同是劳动者私人与用人单位建立劳动相关、明了双方权利和义务订立的合同，整体合同是企业职工一方与用人单位通过同等协商就劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安定卫生、安全福利等事项订立的合同，整体合同与劳动合同是两种不同的合同。

在联系公司转圜未果后，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，新宝gg注册登陆。协商不成的没关系向劳动监察部门投诉公司的违法行为，新宝gg线路测速。劳动站倡导姚女士先通过工会找公司协商尽快签订劳动合同。