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立夏已过，特别是户外劳动者而言，对付汜博劳动者。

高温津贴不多，但国度明确。

高温津贴是什么？

2012年6月，国度安乐生产监视管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理手段》(以下简称《手段》)。新宝gg平台。

《手段》礼貌，劳动者处置高温作业的。

用人单位设计劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气处置室外露天作业以及不能采取有用措施将办事场所温度消沉到33℃以下(不包括33℃)的，该当向劳动者发放高温津贴。新宝gg平台。

谁能享受高温津贴？

只须用人单位设计了高温作业。

饮料不能充抵高温津贴！

用人单位该当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、合适卫生圭臬的防暑降温饮料及必需的药品。，新宝gg平台。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

最高气温超40℃，应停止室外露天作业

用人单位该当按照地市级以上气象主管部门所属气象台当日宣布的预告气温，调整作业时间。远航娱乐股东。

1.日最高气温抵达40℃以上。

2.日最高气温抵达37℃以上、40℃以下时，华宇娱乐。连续作业时间不得超出国度礼貌，用人单位全天设计劳动者室外露天作业时间累计不得超出6小时。

3.日最高气温抵达35℃以上、37℃以下时，太阳2娱乐。缩短劳动者连续作业时间，用人单位该当采取换班轮休等方式。

高温天气来临前，单位应为劳动者体检

在高温天气来临之前，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，新宝gg高奖金注册。用人单位该当对高温天气作业的劳动者举行矫健检验。

不得设计怀孕女职工处置高温作业

用人单位不得设计怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间。，新宝gg注册账号。

因高温天气停止作业，不得扣减工资

因高温天气停止办事、缩散办事时间的。

单位不发高温津贴如何办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求接济。

此外，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处置惩罚等措施，新宝gg登陆注册。劳动者还可以向社保、安监等部门告发。

高温津贴不计入最低工资

《最低工资礼貌》第十二条礼貌，用人单位应付出给劳动者的工资在剔除下列各项从此，在劳动者提供一般劳动的情况下。

(一)延伸办事时间工资;

(二)中班、日班、高温、高温、井下、有毒无害等特殊办事环境、条件下的津贴;，新宝gg注册1940。

(三)法律、法规和国度礼貌的劳动者福利待遇等。